Wat is een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval of ook wel arbeidsongeval is een schade-evenement tijdens werktijd (pauzes meegerekend) waardoor de werknemer of zzp’er gewond raakt of overlijdt. Bijvoorbeeld als de werknemer van een hoge ladder valt of door een heftruck wordt aangereden.
Niet alleen tijdens een bedrijfsongeval is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid. Ook in de volgende gevallen is de werkgever gehouden uw schade te vergoeden:
- u lijdt schade door toedoen van een collega (heftruck ongeluk)
- er overkomt u tijdens het werk een verkeersongeval (pakketbezorger, pizzabezorger)
Alleen bij woon-werk verkeer is er geen aansprakelijkheid. Sommige werkgevers hebben echter een aanvullende verzekering afgesloten voor letselschade tijdens woon-werkverkeer.
Wat te doen bij een bedrijfsongeval?
Stel, u heeft slechts een beperkte bewijslast bij een bedrijfsongeval. Het enige wat bewezen moet worden, is dat u tijdens het werk een bedrijfsongeval heeft gehad en hierbij letsel heeft opgelopen. U hoeft niet te bewijzen dat uw werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht. Het is juist de werkgever die moet aantonen dat hij aan zijn wettelijke verplichtingen heeft voldaan. Als hij hier niet in slaagt, is hij aansprakelijk voor de letselschade.
Wij krijgen vaak de vragen wat te doen na een bedrijfsongeval. Wij adviseren u na een arbeidsongeval:
- Het bedrijfsongeval te melden
- De contactgegevens van eventuele getuigen te noteren
- Uw letsel vast te laten leggen door een arts
- Een letselschade advocaat in te schakelen
Letselschade claimen na een bedrijfsongeval
Letselschade claimen na een ongeval op het werk is niet eenvoudig. Maar gelukkig heeft u recht op kosteloze rechtsbijstand van een letselschade advocaat! Bij Brugman Letselschade Advocaten helpen wij u graag. Wij nemen alle zorgen uit handen en zorgen dat u een maximale schadevergoeding bedrijfsongeval ontvangt. Uw letselschade advocaat:
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval
De hoogte van de schadevergoeding bij een bedrijfsongeval hangt af van vele factoren. Kunt u als gevolg van het ongeval niet meer (volledig) werken? Dan is uw letselschade vergoeding hoger dan in het geval dat u door kunt werken. Welke schadeposten er relevant zijn hangt dan ook af van de persoonlijke situatie.
Voor wat betreft het smartengeld geldt dat bij zwaar lichamelijk letsel (dwarslaesie, amputatie, hersenletsel) de schadevergoeding hoger is dan bij licht letsel.
Wilt u de hoogte van de schadevergoeding na een bedrijfsongeval laten berekenen? Neemt u dan contact met onze letselschade advocaten op. Wij berekenen en verhalen uw letselschade na een arbeidsongeval kosteloos voor u.
Arbeidsongeval melden is een verplichting
Let op: de werkgever is zelf ook verplicht om een bedrijfsongeval te melden:
Wanneer er een bedrijfsongeval plaatsvindt, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om dit te melden bij de arbeidsinspectie. De inspectie zal vervolgens een onderzoek uitvoeren en een rapport opstellen. In het rapport wordt onder andere beschreven welke Arbowetgeving is geschonden en welke aansprakelijkheid bij de verzekeraar ligt.
Schadevergoeding claimen bij een bedrijfsongeval
Bij een bedrijfsongeval dient uw werkgever alle letselschade te vergoeden. Het gaat dan om alle kosten die u maakt, maar ook om schade door arbeidsongeschiktheid. Daarnaast heeft u recht op smartengeld.
Dit zijn de meest voorkomende schadeposten bij een bedrijfsongeval:
- Loonschade door arbeidsongeschiktheid
- Eigen risico zorgverzekering
- Eigen bijdragen, bijvoorbeeld voor medicijnen
- Kosten voor medische behandelingen (fysiotherapeut)
- Mantelzorg
- Reiskosten
- Kosten voor huishoudelijke hulp
- Een studievertraging
- Onderhoudskosten huis en tuin
- Smartengeld
Wat is smartengeld?
De eerste negen schadeposten zijn op geld waardeerbaar. Het zijn materiële schadeposten. Daarnaast maakt smartengeld deel uit van de letselschadevergoeding. Maar wat is smartengeld?
Smartengeld is een vergoeding voor de pijn die u bij het arbeidsongeval lijdt, uw verdriet en het verlies van levensvreugde. Daarnaast is smartengeld een vergoeding voor onder andere:
- Ontsierende littekens
- Angstklachten
- Psychische klachten
- Een post traumatische stress stoornis (PTSS)
- Boosheid en frustratie
- Depressieve klachten
Bij letsel is er altijd recht op smartengeld. Smartengeld berekenen is alleen niet eenvoudig, omdat het berekenen van letselschade niet mogelijk is. Daarom begroten wij deze schadepost op basis van voorbeelden uit het verleden. Deze zijn opgesomd in de smartengeld gids.
Wilt u uw smartengeld berekenen of uw letselschade verhalen? Neemt u dan contact met ons op. Bel 0800 278 4626 (gratis) of vul het contactformulier in. Wij helpen u graag!
Ongeval in het verkeer onder werktijd en tijdens woon- werkverkeer
In het verkeer gebeuren veel ongelukken, ook tijdens werktijd. Bent u voor uw werk onderweg onder werktijd, dan is uw werkgever meestal aansprakelijk voor de letselschade die u door het verkeersongeval lijdt. Bijna iedere werkgever is ook voor deze schade verzekerd. Deze verzekering wordt de WEGAM genoemd.
Ook tijdens woon- werkverkeer kan u een ongeval overkomen. Voor letselschade door een ongeval tijdens woon- werkverkeer is uw werkgever niet aansprakelijk. Maar veel werkgevers hebben deze schade vrijwillig verzekerd. Vraag daarom altijd bij uw werkgever na of een verzekering is afgesloten voor letselschade door een ongeval tijdens woon- werkverkeer.
Arbeidsongeschikt door bedrijfsongeval, wat nu?
Bent u als gevolg van het bedrijfsongeval arbeidsongeschikt? Dan betaalt uw werkgever u het eerste jaar vaak door. Het tweede jaar hoeft hij u op grond van de wet nog maar 70% te betalen. Het verlies aan inkomen is letselschade. Deze verhaalt uw letselschade advocaat op de letselschade verzekeraar van de werkgever. Ook na 2 jaar komt uw inkomensschade voor vergoeding in aanmerking.
Is er na 2 jaar nog steeds sprake van arbeidsongeschiktheid door het bedrijfsongeval? Dan komt u in de WIA terecht. Uw werkgever vraagt deze tijdig aan bij het UWV. Wordt het recht op een WIA- uitkering toegewezen? Dan ontvangt u een uitkering. Wel vindt er periodiek een nieuwe (medische) beoordeling plaats.
Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid mag uw werkgever u ook ontslaan. Wel is er recht op een transitievergoeding.
Is uw inkomensschade het gevolg van een bedrijfsongeval? Dan dient de letselschade verzekeraar het tekort aan inkomen te vergoeden. Dit geldt ook voor uw pensioenschade. Er wordt bij inkomensschade door letsel een vergelijking gemaakt tussen het inkomen voor het ongeval en na het ongeval. Het verschil is inkomensschade.
Bij arbeidsongeschiktheid maat de inkomensschade dus onderdeel uit van uw letselschadevergoeding.
ZZP’ er en een bedrijfsongeval, waar heb ik recht op?
Tot enkele jaren geleden konden alleen medewerkers in loondienst gebruik maken van de werkgeversaansprakelijkheid. Omdat er steeds meer zzp’ers in Nederland werkzaam zijn, heeft de wetgever de wet aangepast. Het nieuwe artikel 7:658 lid 4 luidt:
“Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.”
Op grond van dit artikel is een bedrijf dus als opdrachtgever aansprakelijk voor iedereen die in zijn onderneming aan het werk is, met of zonder arbeidsovereenkomst. Dus ook zzp’ers en uitzendkrachten kunnen gebruik een bedrijf aansprakelijk stellen. Deze onderneming noemen wij de ‘materiële werkgever’.
Bedrijfsongeval melden bij de Arbeidsinspectie
Bent u na het ongeval opgenomen in het ziekenhuis of is er sprake van blijvend letsel? Dan is de werkgever verplicht om de inspecteur van de Nederlandse Arbeidsinspectie in te schakelen. Dit is ook het geval bij een dodelijk bedrijfsongeval. Ook dan moet de werkgever het bedrijfsongeval melden.
Na het bedrijfsongeval zal een inspecteur een onderzoek uitvoeren en een ongevallenrapport opstellen. Als blijkt dat de werkgever schuldig is aan het ongeval, kan hij een boete krijgen die door de inspecteur in een boeterapport wordt opgenomen. Dit rapport kan belangrijk bewijs vormen om aan te tonen dat de werkgever niet de vereiste zorgvuldigheid heeft betracht.
Laat uw letselschade kosteloos verhalen door een letselschade advocaat
Lijdt u letselschade door een arbeidsongeval? Neemt u dan contact met de letselschadeadvocaten van Brugman Letselschade Advocaten op. Onze letselschadespecialisten werken landelijk. U kunt dus altijd een beroep op ons doen. De kosten van u rechtsbijstand worden net als uw schade verhaalt op de verzekeraar van uw werkgever. Onze letselschade advocaten werken dus altijd 100% kosteloos voor u!
Bel voor al uw vragen en het verhalen van uw letselschade na een arbeidsongeval 0800 278 4626 (gratis) of vul het contactformulier in. Onze letselschade advocaten helpen u graag!