Een bedrijfsongeval, wat zijn de rechten en plichten van het slachtoffer?
Jaarlijks gebeuren er duizenden bedrijfsongevallen waarbij werknemers in loondienst, ZZP’ers en uitzendkrachten het slachtoffer van zijn. De vraag is nu, wat zijn als slachtoffer uw rechten en plichten bij een bedrijfsongeval?
Bent u gewond geraakt bij een bedrijfsongeval en lijdt u hierdoor letselschade? Heeft u vragen over uw letselschadezaak en wilt u weten wat uw rechten en plichten bij een bedrijfsongeval zijn? Neem dan contact met ons op via onderstaande button of bel: 0800 278 4626 (gratis). Wij helpen u graag en kosteloos bij het verhalen van letselschade na een bedrijfsongeval.
Van een arbeidsongeval of bedrijfsongeval wordt gesproken als u tijdens uw werk gewond bent geraakt. Dit kan tijdens het werk zelf, maar ook tijdens de pauze of in het verkeer zijn. Bijvoorbeeld als u onderweg bent naar een cliënt of iets voor uw werkgever aflevert.
Wat zijn mijn rechten en plichten na een bedrijfsongeval?
Het is goed om te weten wat uw rechten en plichten bij een bedrijfsongeval zijn. Dit geldt ook voor de werkgever. Deze heeft namelijk een zorgplicht. Dit houdt in dat hij moet zorgen voor een veilige werkplek, moet uitleggen hoe u het werk moet doen en ook toezicht moet houden.
Voldoet de werkgever niet aan zijn zorgplicht? Dan is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid. U heeft dan recht op een schadevergoeding. Alle schade die u lijdt moet daarbij vergoed worden. Denk hierbij aan:
U heeft rechten en plichten bij een bedrijfsongeval. Wat de plichten betreft valt dit voor u als slachtoffer wel mee. De enige plicht die u heeft is aan te tonen dat u tijdens werk een bedrijfsongeval is overkomen en dat u hierbij gewond bent geraakt. Bent u naar het ziekenhuis gebracht, dan staat dit direct vast. In alle andere gevallen bewijst u het bedrijfsongeval bijvoorbeeld door getuigenverklaringen. Meestal is het geen probleem om het arbeidsongeval te bewijzen.
Bij een bedrijfsongeval heeft u recht op een schadevergoeding, tenzij er sprake is van eigen schuld of als de werkgever bewijst dat hem geen enkel verwijt gemaakt kan worden. Dit betekent dat de werkgever eigenlijk altijd aansprakelijk is. De werkgever is dan verplicht uw letselschade te vergoeden. Bij de rechten en plichten na een bedrijfsongeval zijn de plichten dus met name voor de werkgever en de rechten voor het slachtoffer van het bedrijfsongeval.
Werkgever aansprakelijk stellen
De werkgever aansprakelijk stellen gebeurt met een aansprakelijkstelling. Hierin geeft u aan wat er is gebeurd en welk letsel u lijdt. Daarnaast worden de schadeposten benoemd. Belangrijk is verder dat u de verjaringstermijn stuit. Doet u dit niet tijdig? Dan is er geen recht op schadevergoeding.
Wij helpen met het aansprakelijk stellen van uw werkgever. Ook verhalen wij de schade voor u. Zo kunt u zich richten op uw herstel.
Risico aansprakelijkheid werkgever
Door de zorgplicht van uw werkgever wordt wel gesproken van een risico aansprakelijkheid van de werkgever. Dit betekent dat het risico op ongevallen bij uw werkgever ligt. Gebeurd er een bedrijfsongeval, dan is hij aansprakelijk. Feitelijk is dit niet correct, maar omdat in de praktijk de werkgever een schadevergoeding moet betalen, wordt er vaak gesproken over een risico aansprakelijkheid.
Wat betreft de rechten en plichten na een bedrijfsongeval zijn de meeste plichten dus voor de werkgever. Deze dient aan zijn zorgplicht te voldoen en hij heeft de verplichting uw letselschade te vergoeden.
Schade bij opdrachtnemers (zzp’er)
Bij werkgeversaansprakelijkheid wordt vaak gedacht aan medewerkers in loondienst. Werkgevers zijn echter ook aansprakelijk voor anderen die in opdracht werk uitvoeren. Dit kunnen uitzendkrachten of zzp’ers zijn. Deze hebben dezelfde rechten. De aansprakelijkheid van de werkgever voor werknemers geldt voor iedereen die voor de werkgever werkt.
Letsel door een bedrijfsongeval, wie betaalt de schade?
Als u letsel aan een bedrijfsongeval overhoudt, dan wilt u uiteraard uw schade vergoed krijgen. De vraag is alleen bij letsels door een bedrijfsongeval, wie betaalt de schade? Dit is een belangrijke vraag, zeker nu uw eigen werkgever aansprakelijk stellen misschien een grote stap is. Gelukkig zijn de meeste werkgevers verzekerd tegen aansprakelijkheid als gevolg van een arbeidsongeval. De letselschade wordt dan betaald door de letselschade verzekeraar van de werkgever.
In deze bijdrage leest u alles over het verhalen van letselschade na een bedrijfsongeval. Wie is aansprakelijk, welke schadeposten komen voor vergoeding in aanmerking en wat kan een letselschade advocaat voor u betekenen?
Bedrijfsongeval, wie betaalt het eigen risico?
Het eigen risico is een van de schadeposten die vaak voorkomt als u op het werk gewond bent geraakt bij een bedrijfsongeval. Als er sprake is van werkgeversaansprakelijkheid (dit is bijna altijd het geval) dan maakt het eigen risico deel uit van uw letselschade vergoeding. Uw letselschade advocaat verhaalt deze kosten voor u.
Inkomensschade na een bedrijfsongeval
U kunt door het arbeidsongeval ook arbeidsongeschikt raken. Dit kan tijdelijk, maar ook voor een lange periode het geval zijn. Uw inkomen wordt meestal het eerste jaar doorbetaald bij arbeidsongeschiktheid. Bij een 0-uren contract of onregelmatigheidstoeslag kan dit anders zijn. En na 1 jaar ontvangt u op grond van de wet nog maar 70% van uw salaris. Er is dan sprake van inkomensschade.
Inkomensschade is onderdeel van uw letselschade vergoeding. Het wordt berekend door het salaris voor en na het ongeval op het werk met elkaar te vergelijken. Het tekort is inkomensschade en wordt op de letselschade verzekeraar verhaald!
Overige materiële schadeposten bij bedrijfsongeval
Het eigen risico en inkomensschade zijn belangrijke schadeposten. Er zijn echter nog veel meer schadeposten bij een bedrijfsongeval. Welke schadeposten u vergoed krijgt hangt af van uw persoonlijke omstandigheden. Andere schadeposten zijn onder andere:
Kosten voor medische hulpmiddelen
Eigen bijdragen
Behandelingen voor medische behandelingen (fysiotherapeut)
Reiskosten
Kosten voor huishoudelijke hulp
Onderhoudskosten huis en tuin
Een ziekenhuisdaggeldvergoeding
Wilt u uw letselschade berekenen? Neemt u dan contact op met een letselschade advocaat van ons kantoor. Wij berekenen en verhalen uw letselschade kosteloos voor u.
Smartengeld na bedrijfsongeval
Materiële schade is op geld waardeerbaar. Als u gewond bent geraakt bij een bedrijfsongeval, dan heeft u ook recht op smartengeld. Er hoeft geen sprake te zijn van zwaar lichamelijk letsel. Zodra u medische klachten heeft is er recht op smartengeld na een bedrijfsongeval.
Smartengeld is een vergoeding voor pijnklachten, verdriet, angstklachten en blijvende littekens. Smartengeld berekenen gebeurt door middel van de smartengeld gids.
Lees hier meer over smartengeld en hier over het berekenen van smartengeld.
Kosteloze rechtsbijstand bij een bedrijfsongeval
Letselschade verhalen en letselschade berekenen is niet eenvoudig. Gelukkig kunt u bij werkgeversaansprakelijkheid een beroep doen op kosteloze rechtsbijstand door een letselschade advocaat. Bij Brugman Letselschade Advocaat helpen wij u graag bij een bedrijfsongeval en altijd 100% kosteloos.
Onze letselschade advocaten zijn ervaren en deskundig en werken door heel Nederland. Uw letselschade advocaat is dan ook altijd in de buurt en komt bij u thuis voor een persoonlijk gesprek. Wij verhalen uw letselschade vervolgens volledig kosteloos voor u.
Contact met uw letselschade advocaat
Wilt uw schade door een bedrijfsongeval verhalen? Of wilt u uw letselschade berekenen? Neemt u dan contact met uw letselschade advocaat op d.m.v. onderstaande button. Wij helpen u direct!
